El Experto

Reforma Laboral en México: Perspectivas del marco laboral

El pasado 18 de junio, concluyó la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT). Bajo el marco de la CIT, representantes de la Delegación Tripartita Mexicana y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, se reunieron con el titular de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurría, para […]

El pasado 18 de junio, concluyó la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT). Bajo el marco de la CIT, representantes de la Delegación Tripartita Mexicana y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, se reunieron con el titular de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurría, para intercambiar reflexiones y recomendaciones para enriquecer e impulsar la Reforma Laboral en México.

El Lic. Jorge A. de Regil y el Lic. Ricardo Castro, socios del grupo de práctica Laboral de Baker & McKenzie México, formaron parte de dicha reunión como integrantes de la Delegación Tripartita Mexicana.

Con base a lo expuesto en dicha reunión, deseamos compartir la siguiente información:

  • En próximos meses, México será sede de un Seminario sobre competitividad y productividad dirigido a trabajadores, empleadores y gobierno, el cual será organizado de manera conjunta por la OCDE, el Foro Económico Mundial y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de nuestro país.
  • El objetivo principal de la Reforma Laboral en nuestro país es la generación de más y mejores empleos, apoyados en la modernización de sus principales estructuras, una de ellas el marco laboral, donde la globalización marca nuevos factores de competitividad, productividad y reducción de desigualdad social.
  • El factor de las disparidades del ingreso, es también relevante, ya que por medio del empleo digno, capacitación e igualdad de oportunidades, se debe lograr reducir la diferencia entre el decil más rico y el decil más pobre (en nuestro país está diferencia es 25 veces superior, cuando la OCDE marca un promedio de 9 veces).
  • La necesidad de flexibilizar el mercado laboral; esto tiene relación con un equilibrio entre protección y capacidad de contratación, intentando que no toda la carga económica recaiga en el empleador y a su vez, los trabajadores del tipo doméstico o el genero femenino, por ejemplo, encuentren igualdad en materia laboral y de seguridad social.
  • Limitar la acumulación salarial en caso de despido injustificado, lo que se convierte en un incentivo a la prolongación intencional del juicio laboral, obstaculizando las nuevas contrataciones (en México el promedio de solución de un caso por despido injustificado es de 38 meses).
  • Este nuevo marco laboral, debe contemplar que las indemnizaciones laborales se regulen acorde a lo que en otros países existe (en nuestro país se pagan por encima del promedio).
  • Uno de los aspectos que se deben impulsar en el país, es la productividad dentro de la fuerza laboral, por lo tanto la compensación deberá estar ligada al factor productividad.
  • Nuestra legislación laboral deberá modificarse de manera que permita insertar las políticas globales de las empresas multinacionales de manera más práctica y efectiva.
  • Por ultimo, es importante mencionar que la figura del outsourcing no debería de existir, respetando que la contratación temporal se limite a un periodo acorde a la causa real y así respetar los derechos del trabajador en materia de seguridad social y de las relaciones de trabajo con el empleador.
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Escrito por: Baker & McKenzie

Sobre Baker & McKenzie

Firma global de servicios jurídicos y fiscales, con presencia en México desde 1961 con oficinas en Ciudad de México, Guadalajara, Juárez, Monterrey y Tijuana.

Fundada en 1949, Baker & McKenzie brinda asesoría a muchas de las organizaciones más dinámicas y exitosas del mundo a través de más de 4,000 abogados calificados y más de 5 mil miembros de personal profesional ubicados en 72 oficinas de 45 países. Baker & McKenzie es reconocido por su profunda comprensión del idioma y la cultura de los negocios en todo el mundo, así como un compromiso inalterable con la excelencia y fluidez de clase mundial en su asesoría y servicio al cliente. Los ingresos globales de Baker & McKenzie en el ejercicio fiscal que terminó el 30 de junio de 2012 fueron de $2.313 mil millones de dólares. Eduardo Leite es el Presidente del Comité Ejecutivo de la Firma.

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