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Industria

Campus Corporativos: La nueva tendencia del workplace

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Gran parte del éxito de una empresa es su capacidad y rapidez para adoptar nuevas tendencias. Hoy, el mercado de oficinas se abre paso a espacios arquitectónicos que responden a las necesidades de las generaciones que demandan un balance entre calidad de vida, trabajo y productividad.

Estamos entrando en una década de contundentes cambios demográficos. Los Baby Boomers pronto dejarán la fuerza laboral y la Generación X estará cada vez más cerca de la edad de jubilación. La generación Y (también conocida como millennials) y la Generación Z serán los extractos demográficos dominantes en el lugar de trabajo.

De acuerdo con una investigación de Cushman & Wakefield, para finales de 2030, los millennials serán el 40% de la fuerza laboral mundial. Esta generación ha revolucionado por completo el concepto de workplace; ellos buscan espacios de colaboración, construcciones amigables con el medio ambiente, zonas tranquilas, y áreas de lounge que difuminan la línea entre trabajo y vida.

Los campus corporativos adoptan esta filosofía y ofrecen diferentes amenidades en un solo espacio; desde food courts, gimnasios y ludotecas, hasta espacios verdes donde los colaboradores puedan despejarse. Esta tendencia, sin duda, toma como pilar el wellness; sin dejar de lado la sustentabilidad para asegurar la eficiencia de los complejos.

¿Ya existen los campus corporativos?

La realidad, es que muchos están en construcción y otros ya están funcionando en su totalidad. Un ejemplo bastante claro es Walmart, que recientemente anunció la construcción de su nuevo corporativo en Arkansas, el cual estará listo para 2024 y lucirá como una ‘mini ciudad’. La nueva construcción contará con amenidades como senderos para bicicletas, parque, gimnasios, foodtrucks y centros de cuidado infantil.

“Nos estamos esforzando por atraer y retener al mejor talento para ganar el futuro del comercio minorista. El componente clave de eso es el ambiente de trabajo que estamos creando”, le expresó a Reuters, el vicepresidente ejecutivo de asuntos corporativos de Walmart, Dan Bartlett, quien supervisa el proyecto.

Ciudad de México no se queda atrás y tendrá su propio campus corporativo. Lomas Altas se ubica en Avenida Constituyentes y será pionero en este tipo de oficinas en México. El complejo cuenta con un gran diseño, altamente sustentable y, sin duda, uno de los más eficientes del mercado.

El campus está diseñado para ser un centro de trabajo autosuficiente, con una gran cantidad de áreas verdes que invitan a la relajación y amenidades; área de comedor, espacio flexible totalmente equipado para la realización de eventos, gimnasio, ludoteca y guardería, entre ellos.

El objetivo es crear un espacio saludable para el desarrollo personal y profesional de todos los colaboradores.

La construcción integra a la perfección, innovación y wellness, sin dejar de lado el retorno de inversión. “Es importante destacar que el diseño de los espacios y la tecnología también ayudan a obtener ahorros significativos en los costos de operación, a promover el bienestar de sus trabajadores impulsando el incremento de la productividad corporativa y la retención de la fuerza de trabajo”, destacó Luis Zetina, Director Comercial en Cushman & Wakefield.

Apple cuenta con varios complejos de este tipo. El primero, mejor conocido como Infinity Loop, se encuentra en Cupertino, California.

El segundo campus y quizás el más importante es Apple Park, igualmente ubicado en Cupertino. Actualmente alberga alrededor de 12,000 colaboradores y fue inaugurado en 2017.

El diseño futurista en forma de anillo fue obra del propio Steve Jobs, en colaboración con el despacho de arquitectura Foster + Partners. El concepto fue creado para que el complejo tuviera características más parecidas a un refugio natural que a unas oficinas convencionales.

“El Apple Park refleja los valores en los que cree Apple, la tecnología y el medio ambiente.” Reveló Tim Cook durante el Apple Event en 2017.

En el círculo interior de las oficinas hay un lago artificial, parque, áreas de recreación, senderos para bicicletas, entre otras amenidades.

El mismo parque, que originalmente era una vasta área pavimentada, se transformó en un espacio verde dotado de más de 9,000 árboles, y el diseño del edificio es transparente para que se pueda ver la naturaleza, haciendo desaparecer el límite entre el interior y el exterior por medio de superficies vidriadas”, agregó Cook.

A lo largo del recinto, que tiene un diámetro de 1,6 kilómetros, se encuentra una serie de espacios abiertos con mesas, asientos, árboles y cafeterías, que responden al deseo de Jobs de crear espacios de encuentro para que los empleados de Apple intercambien ideas.

Jony Ive, quien se desempeñó como diseñador en jefe de Apple hasta 2019, destacó que, si las personas tuvieran acceso al campus, encontrarían diferentes equipos trabajando juntos en espacios de oficina de planta abierta.

“Un diseñador industrial estaría sentado junto a un diseñador de fuentes, que estará junto a un diseñador de sonido, que estará al lado de un diseñador de gráficas en movimiento, y alguien que está trabajando en figuras tridimensionales animadas, junto a un experto en interfaz de usuario, con fabricantes de modelos digitales, y fabricantes de modelos físicos del mundo real”, dijo Ive en entrevista para Fast Company.

Recientemente, Apple anunció un nuevo campus como parte de su expansión en Austin, Texas. Se espera que abra sus puertas en 2022; inicialmente albergará 5,000 empleados, pero tendrá la capacidad de expandirse a 15,000.

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, el gigante tecnológico se ha asociado con Bartlett Tree Experts, con sede en Austin, para preservar y aumentar la diversidad de árboles nativos en la propiedad. Además, el sitio estará diseñado para maximizar el espacio verde, con un paisaje que cubrirá más del 60% del campus.

Al igual que el Apple Park, el nuevo campus de Austin funcionará con energía 100% renovable, incluida la energía solar generada en el sitio.

¿Los campus corporativos son rentables?

Invertir en entornos saludables es muy rentable para las empresas, ya que el promedio del retorno de la inversión es de 2.54 euros por cada euro gastado en programas de wellness, según el informe de World Economics Forum “The Workplace Wellness Alliance”.

De igual manera, el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2019 reveló que un lugar agradable y con buen ambiente laboral incrementa la productividad hasta un 30%. Dicho reporte también indica que la felicidad laboral de los mexicanos se debe a que trabajan en ambientes llenos de estímulos, lo que va de la mano con factores emocionales.

Este último dato es relevante en México, especialmente desde que se aprobó la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018 “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención”, mejor conocida como NOM 035.

Esta nueva ley motiva a que todas las empresas ofrezcan a sus colaboradores un mejor balance de vida y trabajo, porque no sólo se trata de productividad, sino de tener un equipo más feliz.

Lo cual apunta a que una empresa con colaboradores felices tiene 44% mayor retención, 300% mayor innovación e inclusive se llega a reducir hasta 125% el síndrome de burnout, de acuerdo con investigaciones realizadas por Harvard Business Review & Gallup.

Por: Cushman & Wakefield

Este es un artículo de la edición 119 https://inmobiliare.com/inmobiliare-119/

*Nota del editor: Las opiniones aquí expresadas son responsabilidad
del autor y no necesariamente reflejan la posición de Inmobiliare.

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Construcción

Gobierno Federal y sector empresarial presentan Plan de infraestructura por 297 mmdp

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Durante la conferencia mañanera en Palacio Nacional, el Presidente Andrés Manuel López Obrador en compañía de empresarios líderes del sector, anunciaron el plan de inversión en infraestructura, el cual enfatiza la participación de la inversión privada.

Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que con esta presentación se mandaron varios mensajes importantes como el de estar unidos buscando el bienestar del país.“Buscamos tener la certeza y la certidumbre de la cual hemos hablado durante reiteradas ocasiones. Vuelve la presidencia de México a reiterar el interés que tiene en la inversión privada, el soporte que la inversión privada le puede dar a nuestro país, la importancia de trabajar unidos y juntos”. 

Asimismo, indicó que se trata de 39 proyectos en todos los sectores: comunicaciones y transportes, energía, turismo, agua potable, saneamiento y medio ambiente por una inversión total de 297 mil 344 millones de pesos, lo que representa el 1% del PIB y con el que se busca impulsar la reactivación económica. 

“Tenemos un marco de acuerdo para la reactivación económica entre el Gobierno Federal y el CCE en el que anunciaremos un conjunto de acciones y proyectos de infraestructura financiados primordialmente con capital privado […] para esto se requiere que reforcemos la atención a todos los sectores de la población y que podamos crear un ambiente de negocios propicio donde impere la certeza con reglas claras, siempre bajo la conducción de un estado de derecho fuerte y eficaz”. 

De igual forma detalló que la inversión privada deberá ser al menos del 50% del costo total de los proyectos. 

Por su parte, Arturo Herrera, secretario de Hacienda, informó que del total de los proyectos, alrededor de 7 ya se encuentran en ejecución por 38 mil millones de pesos. Mientras que los 32 restantes por 259 mil millones de pesos, 156 mil son el sector de comunicaciones, 98 mil en el sector energía y 2 mil millones de pesos en agua y medio ambiente. 

Destacó que hay otros en etapa de análisis, por lo que próximamente se realizarán nuevos anuncios de inversión. 

A la presentación también asistieron los secretarios Graciela Márquez Colín, de Economía; Rocío Nahle García, de Energía; y Alfonso Romo Garza, jefe de Oficina de Presidencia. Así como Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN); Carlos Slim Domit, de Grupo Carso; Rogelio Zambrano Lozano, presidente Cemex; Luis Niño de Rivera, presidente de la Asociación de Banco de México; Daniel Becker Feldman, Grupo Financiero MIFEL; José Manuel López Campos, presidente de la CONACO; Francisco Cervantes García, presidente de la CONCAMIN y Héctor Ovalle Mendívil, director General de la COCONAL.

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