Conecta con nosotros

Industria

CCE acuerda con AMLO acercar a jóvenes al sector empresarial

Publicado

el

Andrés Manuel López Obrador, virtual Presidente electo, se reunió esta miércoles 4 de julio a puerta cerrada con el Consejo Coordinador Empresarial -CCE- en el Hotel Camino Real de Polanco para luego encabezar una conferencia de prensa, donde aseguró existe un clima de confianza entre empresarios y el próximo gobierno.

El político señaló estar buscando desde este periodo de transición, la construcción de una verdadera democracia, descartando cualquier idea relacionada con una dictadura. Además punteó que durante la reunión con empresarios, se tocaron temas prioritarios que hoy están en la agenda, como el desarrollo del país y el impulso de los jóvenes en el ámbito laboral.

Foto: CCE

Respecto a este último tema, expresó: “Vamos a impulsar el programa del aprendiz, elaborando en conjunto, una estructura de tutores para que 2 millones 600 mil jóvenes puedan tener oportunidades, para eso estamos previendo realizar una inversión en el orden de los 110 mil millones de pesos, y queremos que esto empiece a funcionar desde el primero de diciembre”, advirtió.

Por su parte, Juan Pablo Castañón, presidente del CCE, señaló que el sector empresarial está totalmente abierto a apoyar esta iniciativa, impulsando la existencia de aulas virtuales en las que puedan conectarse los estudiantes con directivos de empresas.

Foto: CCE

El líder del Consejo Coordinador Empresarial además detalló, se establecieron mecanismos de trabajo y se acordó una reunión cada tres meses para dar seguimiento a las propuestas y mantener el acercamiento. “Estamos conscientes de que necesitamos un Gobierno sólido y fuerte para fortalecer la confianza”, expresó Castañón.

AMLO agradeció a todo el sector empresarial por actuar de manera respetuosa, reconociendo su triunfo. “Hoy les puedo decir que tenemos confianza mutua, nosotros en ellos y ellos en nosotros”, destacó.

Además de Castañón, estuvieron presentes Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex y el empresario Claudio X. González, Carlos Slim Domit, Valentín Diez Morodo, entre otros.

 

 

Con información de Forbes / El Economista

Industria

Las compañías tendrán que adaptarse a un futuro flexible: WeWork

Publicado

el

Como líder global en espacios colaborativos, y con miles de compañías instaladas en sus espacios alrededor del mundo, WeWork, está en buena posición de entender cómo las organizaciones imaginan el mundo laboral en un futuro post pandemia; y el futuro luce flexible.

Después de meses navegando por una crisis sanitaria que ha permeado en casi todas las esferas de la vida, ahora existe un consenso colectivo de que el futuro del trabajo será flexible e incluirá opciones de oficina y de trabajo remoto en distintas combinaciones; pero la naturaleza de su alcance todavía es una pregunta abierta.

En un estudio realizado por Hamilton Place Strategies en asociación con Réplica, encontramos que el 70% de las personas quieren regresar a sus oficinas gran parte de la semana y han empezado a demandar mayor flexibilidad a sus empresas”, comentó Claudio Hidalgo, director de WeWork para América Latina. “En general hace falta la conexión e intercambio con colegas; somos seres sociales y los contactos cara a cara generan confianza, agilizan la toma de decisiones y sobre todo estimulan la innovación, fundamental para el desarrollo de cualquier empresa”.

Sin duda, las empresas tendrán que adaptarse y repensar sus estrategias frente a un entorno en constante transformación, incluida la planificación de los espacios de trabajo y los esquemas laborales.

Cuando sea el momento de volver, las compañías se enfrentarán con el desafío de una fuerza laboral que ha probado las ventajas y desventajas del home office, y que ha superado diversos obstáculos para adaptarse a la nueva normalidad laboral. Frente a este escenario se espera que los colaboradores demanden mucha más flexibilidad y busquen esquemas híbridos de trabajo que les permitan decidir cómo utilizar su tiempo y desde donde.

Gracias a su visión global y las oportunidades que ofrece en cuanto a flexibilidad de espacios, contratos y ubicaciones, WeWork puede ser una solución idónea en medio de un clima de incertidumbre. Ya sea que las empresas necesiten reconfigurar sus espacios, descentralizar sus oficinas, reducir o ampliar su fuerza laboral u ofrecer diversas ubicaciones en la ciudad, WeWork está en una posición inmejorable para colaborar con empresas de todos los tamaños. Incluso cuenta entre su cartera con grandes compañías multinacionales en toda Latinoamérica.

Claudio Hidalgo,Head of WeWork LATAM.

“Somos una plataforma flexible que permite a las compañías usar el espacio en sus propios términos y mirar hacia adelante con confianza. No sólo tenemos soluciones a la medida, sino que hemos invertido gran cantidad de recursos en adaptar nuestros espacios conforme a los nuevos protocolos sanitarios, brindando a nuestros miembros un espacio cómodo y seguro. Para nosotros esta es una tremenda oportunidad de ayudar a que las empresas se adapten de forma eficiente a los nuevos retos de esta transición”, concluyó el ejecutivo.

Los espacios de trabajo flexibles se encuentran en una posición única para ayudar a que las personas y empresas vuelvan a trabajar de forma segura y eficiente. Sin embargo, no todas las compañías tienen los recursos, financieros o de otro tipo, para implementar rápidamente un modelo de espacio de trabajo flexible que se extienda por toda la ciudad. Empresas como WeWork se basan en proporcionar esta flexibilidad y están redefiniendo el futuro del trabajo por medio de eficiencia en costos, soluciones flexibles y entornos seguros.

Por WeWork

Este es un artículo de la edición 122 https://inmobiliare.com/inmobiliare-122/

*Nota del editor: Las opiniones aquí expresadas son
responsabilidad del autor y no necesariamente reflejan
la posición de Inmobiliare.

Sigue leyendo
Publicidad
Antigua Hacienda
Publicidad
Banner Colliers

Lo más leído