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Industria

GRUPO BECK celebra 25 años en México

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Grupo BECK es una firma de Diseño Construcción con oficinas en Atlanta, Austin, Ciudad de México, Dallas, Denver, Fort Worth, Monterrey y Tampa. Cumple 25 años de éxito en México gracias al trabajo constante y que ha dado resultados impecables en los diferentes proyectos en los que ha participado desde sus diferentes áreas de servicio. Al respecto, Humberto Treviño, director general de BECK México reflexiona sobre los cambios más importantes que se han presentado en el sector inmobiliario durante los últimos años y considera que la profesionalización de la industria es uno de los más importantes, además de la forma en cómo se llevan a cabo los procesos para los proyectos.

“Creo que hay una evolución importante de una industria de muy poca colaboración, hay procesos en los cuales se busca integrar desde etapas muy tempranas de los proyectos al arquitecto y a la empresa de Preconstrucción, tratando de buscar fines comunes que generen proyectos exitosos y aunque falta mucho por hacer, sin duda, esta es una de las grandes diferencias que ha tenido la evolución de la industria en México”, afirma Humberto Treviño.

 

Entre la forma de trabajo en la industria en México, prevalecía que la mayor parte de los proyectos eran atendidos a través de concursos con múltiples empresas sin buscar colaboración, sino que las asignaciones en muchos casos eran a las empresas que ofrecían los montos más bajos sin validar que fueran las propuestas más solventes o las más adecuadas para dichos proyectos, desafortunadamente la industria se enfocaba en aquéllas que ofertaban los precios más bajos sin el análisis de otras variables que garantizaran un proyecto exitoso.

Humberto Treviño, Director General México

Humberto Treviño, relata que Grupo Beck es de origen Texano, la oficina matriz se encuentra en Dallas, misma que tiene más de 100 años de haber iniciado operaciones. En el caso de México, la operación lleva 25 años. El grupo detectó varias áreas de oportunidad para hacer las cosas distintas, y elevar la competitividad de la industria, por lo que decidieron buscar formas de diferenciarse y hacer el proceso de Diseño y Construcción más eficiente.

La solución a la que llegó Grupo Beck fue una integración de servicios colaborativa, por lo tanto convertirse en una empresa integrada, es decir, “tener un solo punto de contacto con el cliente para resolver temas de Diseño y Construcción, para maximizar la eficiencia del proceso de Diseño -Construcción, un tema muy importante dentro de la industria porque generalmente los proyectos no integrados son aquellos donde no hay metas comunes de parte de todo el equipo y al haber distintos responsables, la coordinación es mucho más complicada que cuando los servicios caen sobre la sombrilla de una sola entidad como nosotros”, explica Humberto Treviño.

Equipo BECK México

BECK México es una empresa interesada en crecer con el mejor servicio y calidad posible para sus clientes, además no están en la búsqueda constante de tener muchos proyectos ni muchos clientes “nos gusta tener a los clientes adecuados, somos una empresa que entiende muy bien que únicamente se ejecutan los proyectos que podamos atender, tenemos una forma de administrar nuestros proyectos de manera especial, en cada proyecto estamos seguros de contar con los recursos para que sea exitoso con el equipo y expertise adecuados”, enfatiza Humberto Treviño.

Por Equipo de redacción Inmobiliare

Este es un fragmento del artículo GRUPO BECK celebra 25 años en México de la edición 109 http://inmobiliare.com/inmobiliare-109/

Industria

Las compañías tendrán que adaptarse a un futuro flexible: WeWork

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Como líder global en espacios colaborativos, y con miles de compañías instaladas en sus espacios alrededor del mundo, WeWork, está en buena posición de entender cómo las organizaciones imaginan el mundo laboral en un futuro post pandemia; y el futuro luce flexible.

Después de meses navegando por una crisis sanitaria que ha permeado en casi todas las esferas de la vida, ahora existe un consenso colectivo de que el futuro del trabajo será flexible e incluirá opciones de oficina y de trabajo remoto en distintas combinaciones; pero la naturaleza de su alcance todavía es una pregunta abierta.

En un estudio realizado por Hamilton Place Strategies en asociación con Réplica, encontramos que el 70% de las personas quieren regresar a sus oficinas gran parte de la semana y han empezado a demandar mayor flexibilidad a sus empresas”, comentó Claudio Hidalgo, director de WeWork para América Latina. “En general hace falta la conexión e intercambio con colegas; somos seres sociales y los contactos cara a cara generan confianza, agilizan la toma de decisiones y sobre todo estimulan la innovación, fundamental para el desarrollo de cualquier empresa”.

Sin duda, las empresas tendrán que adaptarse y repensar sus estrategias frente a un entorno en constante transformación, incluida la planificación de los espacios de trabajo y los esquemas laborales.

Cuando sea el momento de volver, las compañías se enfrentarán con el desafío de una fuerza laboral que ha probado las ventajas y desventajas del home office, y que ha superado diversos obstáculos para adaptarse a la nueva normalidad laboral. Frente a este escenario se espera que los colaboradores demanden mucha más flexibilidad y busquen esquemas híbridos de trabajo que les permitan decidir cómo utilizar su tiempo y desde donde.

Gracias a su visión global y las oportunidades que ofrece en cuanto a flexibilidad de espacios, contratos y ubicaciones, WeWork puede ser una solución idónea en medio de un clima de incertidumbre. Ya sea que las empresas necesiten reconfigurar sus espacios, descentralizar sus oficinas, reducir o ampliar su fuerza laboral u ofrecer diversas ubicaciones en la ciudad, WeWork está en una posición inmejorable para colaborar con empresas de todos los tamaños. Incluso cuenta entre su cartera con grandes compañías multinacionales en toda Latinoamérica.

Claudio Hidalgo,Head of WeWork LATAM.

“Somos una plataforma flexible que permite a las compañías usar el espacio en sus propios términos y mirar hacia adelante con confianza. No sólo tenemos soluciones a la medida, sino que hemos invertido gran cantidad de recursos en adaptar nuestros espacios conforme a los nuevos protocolos sanitarios, brindando a nuestros miembros un espacio cómodo y seguro. Para nosotros esta es una tremenda oportunidad de ayudar a que las empresas se adapten de forma eficiente a los nuevos retos de esta transición”, concluyó el ejecutivo.

Los espacios de trabajo flexibles se encuentran en una posición única para ayudar a que las personas y empresas vuelvan a trabajar de forma segura y eficiente. Sin embargo, no todas las compañías tienen los recursos, financieros o de otro tipo, para implementar rápidamente un modelo de espacio de trabajo flexible que se extienda por toda la ciudad. Empresas como WeWork se basan en proporcionar esta flexibilidad y están redefiniendo el futuro del trabajo por medio de eficiencia en costos, soluciones flexibles y entornos seguros.

Por WeWork

Este es un artículo de la edición 122 https://inmobiliare.com/inmobiliare-122/

*Nota del editor: Las opiniones aquí expresadas son
responsabilidad del autor y no necesariamente reflejan
la posición de Inmobiliare.

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