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Participación de las mujeres en el sector inmobiliario ha ido en aumento: ADI

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María José Fernández, Directora General de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios (ADI), participó en el Segundo Encuentro de la Mujer “Impacto y lecciones aprendidas en el sector inmobiliario en Perú y Latam”, organizado por ADI Perú y Women Ceo Perú. 

En el evento internacional, representantes de la industria inmobiliaria de distintos países latinoamericanos, compartieron sus experiencias y hablaron sobre el papel y la evolución de la participación de las mujeres en el sector. 

Durante el panel “El futuro de las mujeres en el Real Estate y el nuevo escenario Post Covid”, la directora de la ADI México, dialogó junto a la Gerente General de la ADI Perú, Carola Pacheco; la Directora Institucional de la Cámara Empresaria de Desarrolladores Urbanos (CEDU) Argentina, Mali Vásquez; la Directora Ejecutiva del Consejo de Desarrollo Inmobiliario (CODI) Costa Rica, Verónica Alfaro, y con la Vicepresidenta Ejecutiva de Burson Cohn & Wolfe (BCW) Perú, Carolina Palacios, quien tuvo el rol de moderadora. 

En su intervención, María José Fernández aseguró que la brecha de género en la industria de bienes raíces se ha ido acortando gracias a la capacidad que han demostrado las mujeres para ocupar altos cargos en las empresas.

Asimismo, explicó que en el caso de México, las compañías afiliadas a la ADI iniciaron como empresas familiares con un mayor liderazgo de hombres; sin embargo, “con el paso de los años se institucionalizaron y la participación de las mujeres ha ido en aumento en los puestos directivos, al grado de que actualmente entre los socios ya hay una mujer al frente de una firma”, detalló.

“Ahora podemos decir que el 50 por ciento de los puestos directivos en todos los sectores son ocupados por mujeres, y que en el sector de la construcción hay más participación femenina”, añadió. 

Del mismo modo, comentó que si bien lo anterior se debe a que las mujeres están mejor preparadas, no hay que dejar de lado el apoyo de género para incentivar un mayor acceso a altos cargos dentro del sector inmobiliario. 

Las panelistas estuvieron de acuerdo en que la educación y preparación son la mejor herramienta para integrarse al campo laboral del Real Estate. Aunado a esto, la participación de las mujeres es incentivada por el cambio generacional así como por reformas legales que promueven el cumplimiento de cuotas de género no sólo en instancias gubernamentales, sino también en la iniciativa privada.

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