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Arquitectura

Posibilitar el Workplace de 2025, comienza hoy

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Visualizar el lugar de trabajo en 2025 comienza con la comprensión de que este cambio se encuentra más cerca de lo que pensamos: de que la planificación para esa realidad comienza hoy. Los bienes raíces comerciales han evolucionado mucho en los últimos 50 años. Atrás quedaron los días de cubículos, oficinas perimetrales, iluminación fluorescente y trabajo de 9 a 5, enfocados singularmente en el trabajo solitario.

Gracias a los recientes avances en tecnología y economía global, las personas de hoy pueden trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento; por lo tanto, las oficinas ahora deben competir con una variedad de otras opciones de workplace. Cuando las personas ingresan a la oficina, no sólo quieren un ambiente de trabajo, sino un complemento de su experiencia laboral; desde viajes diarios sencillos hasta que el entorno se ajuste a sus preferencias para obtener un capuchino perfecto. Las personas quieren ser entendidas en un lugar donde también se sientan valoradas, conectadas y apoyadas.

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En el área de Recursos Humanos, las empresas deberán poner atención en crear una experiencia de workplace como ninguna otra. Es decir, entender a sus trabajadores y adelantarse a sus necesidades. Estos son más felices en sus trabajos cuando son amigos de sus colaboradores y se propicia un ambiente divertido, disfrutable, valioso y satisfactorio. Si ya no será necesario estar en oficinas de tiempo completo, entonces la compañía debe hacer algo para que queramos ir a ella frecuentemente, ¿no?

En Real Estate, para 2025, las compañías tendrán que preocuparse por construir espacios en donde la intersección de vida, trabajo y esparcimiento protagonicen un escenario que resulte irresistible. Y no sólo eso, sino que resulte novedoso para hacer negocios, llevar a cabo diferentes tareas y mejorar tanto proactividad como creatividad entre los colaboradores.

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La Tecnología será clave en 2025 para la transformación del workplace convencional en tres áreas específicas: 1) el sostén en una economía virtual y basada en nubes de data, 2) la utilización y consciencia de la información para anticiparse, desarrollar y mejorar las ciudad o edificios, y 3) la innovación que permita a los empleados tener experiencias laborales y resultados que hoy las empresas no tienen.

Para atraer y retener a los ‘mejores’ empleados en un mundo cada vez más competitivo, las empresas necesitan comprender qué motiva e impulsa la experiencia de los empleados, y centrarse en ofrecer eso. Los bienes raíces por sí solos no pueden ofrecer esta experiencia. En cambio, las empresas necesitan conjugar sus funciones de People (Recursos Humanos), Place (Bienes Raíces) y Technology (IT), de una manera más integrada con el negocio. Alinear mejor estos grupos no sólo permite ofrecer una experiencia óptima a sus empleados a través de workplaces inteligentes, sino que también permitirá operaciones mucho más eficientes.

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En Cushman & Wakefield ayudamos a crear iniciativas integradas de Bienes Raíces, Tecnología de la Información y Recursos Humanos, conduciendo a mejores experiencias generales y a que la administración de gastos se transforme y convierta en un valor agregado. Las experiencias ya no se diseñan a través de conjeturas y protocolos ejecutivos, sino que se coreografían a través de datos y análisis estadísticos rigurosos tanto a nivel empresarial como personal. Nosotros ayudamos a medir y obtener un diagnóstico de las experiencias en workplace para identificar mejoras, ejecutar prioridades y dirigir al éxito.

Por Cushman & Wakefield

Este es un fragmento del artículo ¿Cómo será nuestras oficinas y trabajos para 2025? http://inmobiliare.com/inmobiliare-118/

*Nota del editor: Las opiniones aquí expresadas son responsabilidad del autor y no necesariamente reflejan la posición de Inmobiliare.

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Arquitectura

Premio Obras CEMEX 2021 lanza convocatoria

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CEMEX realizará la edición número 30 de su Premio Obras: para la versión mexicana se evaluarán los edificios alzados entre 2019 y 2020; y en la mundial los del 2018, 2019 y 2020. El lema del concurso es “Ideas que construyen vida”, ya que la cementera busca que los galardonados sean proyectos innovadores, originales en el diseño, sustentables, entre otras características.  

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Para esta edición hay nueve categorías a calificar

  • Vivienda Residencial
  • Vivienda Económica 
  • Edificación 
  • Espacio Colectivo 
  • Infraestructura 
  • Accesibilidad Universal 
  • Edificación Sostenible 
  • Innovación en la Construcción 
  • Valor Social 

La convocatoria nacional invita a arquitectos, ingenieros, desarrolladores inmobiliarios, diseñadores de interiores, profesionales que pertenecen a la industria de la construcción, el gobierno y las universidades. Las mejores edificaciones serán seleccionadas por los jueces: Delma Almada, Emilio Colón, Cesar Ulises Treviño (ingenieros) y Javier Arizmendi, Alexandre Lenoir, Sara Topelson (arquitectos); además habrá un jurado honorario compuesto por 10 expertos.

Los requisitos para participar en el nacional son

  • La obra debe haber terminado entre 2019 y 2020. 
  • Es necesario que el proyecto esté localizado en México. 
  • 50% del cemento usado tiene que ser de CEMEX.
  • Se debe completar el proceso de inscripción. 

Los requisitos para el Premio Obras internacional son

  • Ser ganador del certamen en su país. 
  • La obra debe haber quedado lista en 2018, 2019 o 2020. 
  • Los formularios tienen que estar llenados y entregados junto con material gráfico de la obra al corresponsal de CEMEX en cada país. 

La convocatoria estará abierta del 8 de febrero al 7 de mayo de este 2021. Los ganadores del Premio Obras CEMEX recibirán una estatuilla única que fusiona el marmol negro con el concreto, está creada por el escultor mexicano Miguel Ángel González

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Cabe resaltar que los premios no se realizaron el año pasado por la pandemia del Covid-19, para esta edición se premiarán los trabajos que no pudieron concursar en 2020.  

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