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Industria

XXXII Convención de AMDETUR 2018: Disrupción-La Nueva Reingeniería

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En las instalaciones del Hotel Westin de Santa Fe se inauguró el martes pasado la XXXII Convención y 28 Expo AMDETUR 2018 que tiene como tema la “Disrupción-La Nueva Reingeniería”, la cual tuvo una duración de tres días -12,13 y 14 de junio-.

Con palabras de la Mtra. María Teresa Solís Trejo, Subsecretaria de Planeación y Política Turística de la Secretaría de Turismo, se realizó oficialmente la Inauguración de la Expo AMDETUR 2018. Durante el evento, también estuvieron presentes María de los Ángeles Jasso Cisneros, Subprocuradora de Servicios de la PROFECO; Pablo Azcárraga Andrade, Presidente del Consejo Nacional Empresarial Turístico; y el Lic. Marco Antonio García Castro, Secretario de Turismo del Estado de Sinaloa.  

Imagen de AMDETUR

En la convención se tocaron temas sobre el panorama turístico en México, el Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Tendencias de la industria turística, incorporación de las nuevas tecnologías, entre otros.

Asimismo, después de la ceremonia de inauguración, se realizó la premiación de reconocimiento a lo mejor de la industria, es decir, promotores, vendedores y cerradores de los destinos turísticos del país.

Anteriormente, en conferencia de prensa -para la presentación de la convención y Expo- Juan Ignacio Rodríguez Liñero, Vicepresidente de Desarrollo de Negocios y Operaciones de RCI para Latinoamérica, comentó que entre lo temas a discutir eran las formas de comercializar sus productos, los cambios que deben tener los negocios, así como enfrentar los retos de la industria de manera disruptiva.

*Inmobiliare participó durante el evento como Media Partner.

Industria

Las compañías tendrán que adaptarse a un futuro flexible: WeWork

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Como líder global en espacios colaborativos, y con miles de compañías instaladas en sus espacios alrededor del mundo, WeWork, está en buena posición de entender cómo las organizaciones imaginan el mundo laboral en un futuro post pandemia; y el futuro luce flexible.

Después de meses navegando por una crisis sanitaria que ha permeado en casi todas las esferas de la vida, ahora existe un consenso colectivo de que el futuro del trabajo será flexible e incluirá opciones de oficina y de trabajo remoto en distintas combinaciones; pero la naturaleza de su alcance todavía es una pregunta abierta.

En un estudio realizado por Hamilton Place Strategies en asociación con Réplica, encontramos que el 70% de las personas quieren regresar a sus oficinas gran parte de la semana y han empezado a demandar mayor flexibilidad a sus empresas”, comentó Claudio Hidalgo, director de WeWork para América Latina. “En general hace falta la conexión e intercambio con colegas; somos seres sociales y los contactos cara a cara generan confianza, agilizan la toma de decisiones y sobre todo estimulan la innovación, fundamental para el desarrollo de cualquier empresa”.

Sin duda, las empresas tendrán que adaptarse y repensar sus estrategias frente a un entorno en constante transformación, incluida la planificación de los espacios de trabajo y los esquemas laborales.

Cuando sea el momento de volver, las compañías se enfrentarán con el desafío de una fuerza laboral que ha probado las ventajas y desventajas del home office, y que ha superado diversos obstáculos para adaptarse a la nueva normalidad laboral. Frente a este escenario se espera que los colaboradores demanden mucha más flexibilidad y busquen esquemas híbridos de trabajo que les permitan decidir cómo utilizar su tiempo y desde donde.

Gracias a su visión global y las oportunidades que ofrece en cuanto a flexibilidad de espacios, contratos y ubicaciones, WeWork puede ser una solución idónea en medio de un clima de incertidumbre. Ya sea que las empresas necesiten reconfigurar sus espacios, descentralizar sus oficinas, reducir o ampliar su fuerza laboral u ofrecer diversas ubicaciones en la ciudad, WeWork está en una posición inmejorable para colaborar con empresas de todos los tamaños. Incluso cuenta entre su cartera con grandes compañías multinacionales en toda Latinoamérica.

Claudio Hidalgo,Head of WeWork LATAM.

“Somos una plataforma flexible que permite a las compañías usar el espacio en sus propios términos y mirar hacia adelante con confianza. No sólo tenemos soluciones a la medida, sino que hemos invertido gran cantidad de recursos en adaptar nuestros espacios conforme a los nuevos protocolos sanitarios, brindando a nuestros miembros un espacio cómodo y seguro. Para nosotros esta es una tremenda oportunidad de ayudar a que las empresas se adapten de forma eficiente a los nuevos retos de esta transición”, concluyó el ejecutivo.

Los espacios de trabajo flexibles se encuentran en una posición única para ayudar a que las personas y empresas vuelvan a trabajar de forma segura y eficiente. Sin embargo, no todas las compañías tienen los recursos, financieros o de otro tipo, para implementar rápidamente un modelo de espacio de trabajo flexible que se extienda por toda la ciudad. Empresas como WeWork se basan en proporcionar esta flexibilidad y están redefiniendo el futuro del trabajo por medio de eficiencia en costos, soluciones flexibles y entornos seguros.

Por WeWork

Este es un artículo de la edición 122 https://inmobiliare.com/inmobiliare-122/

*Nota del editor: Las opiniones aquí expresadas son
responsabilidad del autor y no necesariamente reflejan
la posición de Inmobiliare.

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