Derivado de la pandemia por Covid-19, tanto las empresas como los colaboradores experimentaron un cambio en su forma de trabajar, lo que dio paso a un modelo híbrido que consolida y crece en 2024. 

De acuerdo con el estudio “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral” de WeWork, este tipo de esquema se ha consolidado como una tendencia global. 

“Este ejercicio nos ha permitido explorar la percepción que las personas tienen de los sistemas laborales en México, proporcionando datos cruciales para el desarrollo de estrategias de negocio en el país”, indicó Karen Scarpetta, CEO de WeWork Hispanoamérica. 

El estudio de la empresa inmobiliaria estadounidense revela que el 64% de los colaboradores trabajan en un modelo híbrido, 27% presencial y 9% de forma remota.

Cabe señalar que durante el Covid-19, hubo cambio notable en las modalidades de trabajo, durante este periodo, 17% de los encuestados adoptó una modalidad híbrida, 10% continúo presencial y 62% estaba remoto”. 

Y “antes de la pandemia, el 11% de los participantes trabajaba de forma híbrida, mientras que la gran mayoría, es decir, el 83%, estaba empleada en trabajos presenciales. Y solo el 6% tenía posiciones remotas.

Trabajadores prefieren el modelo híbrido en 2024

De acuerdo con la encuesta de WeWork, 66% de las personas respondió que desea estar trabajando mediante un modelo híbrido, 27% de manera remoto y solo el 9% presencial. 

Con respecto al tema de trabajar solo cuatro días, el 89% dijo estar a favor y 6% cree que el país no está preparado para este cambio.

Es importante señalar, que 15% de los encuestados indicó que en su empresa ya adoptan este modelo y solo 11% destacó que existen condiciones por la cual no es favorable trabajar cuatro días. 

“La principal fuente de temor entre estos trabajadores es la creencia de que hay más factores a considerar, como el cargo del empleador, la dependencia de estar en la empresa, como en posiciones comerciales, por ejemplo, y, sobre todo, cómo se distribuiría la carga de trabajo”.

Hasta el momento los cuatro días laborales no es un hecho oficial en México, pero el 79% de las personas cree que sería más productivo en cuatro días. Los encuestados respondieron que si bien el día libre lo utilizarían para descansar, realizar actividades con su familia, hacer ejercicio y actividades recreativas, también lo enfocarían a estudios y capacitaciones.