Por qué importa quién gana los rankings de empleo
Forbes y Statista publican cada año su lista de mejores empleadores para mujeres en Estados Unidos. En 2025, First Horizon aparece como uno de los bancos mejor posicionados, con menciones específicas a su apoyo a redes internas de mujeres, programas de mentoring y flexibilidad laboral.
Estos rankings ya no son solo relaciones públicas; grandes clientes institucionales y talento senior los usan como referencia para decidir dónde trabajar y con quién hacer negocio.
Qué está haciendo First Horizon diferente
Entre los puntos que se destacan:
- Programas formales de desarrollo de liderazgo femenino Rutas claras para que mujeres lleguen a puestos de mando medio y alto, con acompañamiento y métricas.
- Políticas de flexibilidad y bienestar Trabajo híbrido, apoyos para cuidadores y beneficios ajustados a la realidad de familias modernas.
- Cultura de inclusión medible Encuestas internas, revisión de brechas salariales y representación en comités y juntas.
No es solo tener mujeres en fotos corporativas, sino métricas que soportan el discurso.
Conexión con real estate y crédito
¿Por qué debería importarle esto a alguien que invierte o desarrolla en real estate?
- Banca inclusiva implica decisiones de crédito más amplias Equipos diversos tienden a entender mejor segmentos de clientes subatendidos: pequeñas empresas lideradas por mujeres, proyectos de vivienda con enfoque de comunidad, etc.
- Talento compartido Mucho del talento que migra entre banca, financiamiento estructurado y real estate privado mira estas señales al elegir dónde desarrollar carrera.
- ESG real, no de folleto LPs globales y fondos de pensiones están alineando capital con emisores y bancos que muestran resultados en diversidad de género. Eso afecta líneas de crédito, emisiones y alianzas en proyectos inmobiliarios.
Lectura para el capital
El nombramiento de First Horizon no es una anécdota: es una muestra más de que la competencia en banca y servicios financieros se está moviendo hacia quién puede ofrecer:
- Cultura creíble.
- Liderazgo femenino con poder real.
- Políticas que reflejen el futuro del trabajo, no la nostalgia de la oficina de los 90.
Para el ecosistema inmobiliario, trabajar con bancos que traen esta mentalidad puede ser una ventaja en acceso a productos, velocidad de decisión y alineación con criterios ESG.
