Fibra Uno (FUNO) recibió el distintivo Éntrale, iniciativa impulsada por el Consejo Mexicano de Negocio (CMN) para promover y facilitar la implementación de acciones inclusivas en las operaciones de las empresas.
“Para FUNO, fomentar la igualdad de oportunidades es una prioridad en todas sus propiedades, por lo que trabajamos en implementar iniciativas que impulsen la cultura de diversidad, no discriminación e inclusión laboral, esto con colaboradores, inquilinos y visitantes”, comentó Ana Karen Mora, directora de Sostenibilidad y de Fundación FUNO.
Cabe señalar que este Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces fue una de las firmas reconocidas por este distintivo, al igual que Keken de Grupo Kuo y Grupo Bal.
Para poder obtener esta insignia, el Fibra debió haber promovido la inclusión en sus distintos inmuebles; por ejemplo, comprometerse a que al menos el 5% de su plantilla laboral sean personas con discapacidad para 2030.
Acciones de inclusión en FUNO
De acuerdo con el comunicado, Fibra Uno ha realizado diversas acciones de inclusión en sus inmuebles, así como en su corporativo.
Según FUNO, el 20% de su plantilla laboral de colaboradores es de grupos prioritarios: personas con discapacidad, padres y madres solteras, LGBTQ+, grupo indígenas y migrantes.
Su objetivo, para el 2030, es lograr que el 2% de sus colaboradores sean personas con alguna capacidad especial.
De igual forma, se ha informado que el Fibra ha llevado a la práctica distintas adecuaciones y adaptaciones en sus complejos comerciales de La Isla Cancún, mediante ajuste razonables en sus instalaciones.
Por ejemplo: “señalización con diagramas e información en sistema braille; mapas hápticos; guías con huellas podo táctiles; rampas fijas y/o móviles para entrada y salida; mobiliario urbano confortable, estacionamientos accesibles y accesorios de ayuda en elevadores, así como áreas de descanso y espacios para animales de apoyo”.
Cabe señalar que este inmueble cuenta con el “Distintivo A” nivel Plata, reconocimiento basado en normas de accesibilidad y diseño universal, impulsado por diferentes organizaciones como Todo Accesible, Cushman & Wakefield y la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad A.C.
Otra de las iniciativas de FUNO fue la modificación de los procesos de reclutamiento para facilitar la atracción de talento de personas con discapacidad, además de políticas que les garanticen un proceso de integración a la empresa, en donde se garantiza la adecuación de los espacios en caso de requerirse.