El regreso a las oficinas es una realidad, sin embargo, muchos de los colaboradores manejan esquemas de trabajo diferentes: 100% presencial, modalidad flexible y remoto.
Actualmente, el talento prefiere el esquema híbrido con una asistencia a las oficinas de 1 o 2 días por semana. De acuerdo con el estudio “La experiencia laboral 2026 en México: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, realizado por WeWork y MichaelPage, la modalidad flexible está presente en el 33% del talento encuestado donde la mayoría asiste a la oficina tres días por semana.
Entre las razones principales por las que el talento prefiere un esquema híbrido de trabajo están:
- Reducción de los tiempos de traslado
- Tener equilibrio entre la vida personal y familiar
- Mayor productividad
El talento quiere justificar el regreso a la oficina
Trabajar desde casa durante el periodo de la pandemia, ayudó a que el talento encontrara nuevas formas para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, una vez que se logró esto, muchos colaboradores creen innecesario regresar a las oficinas.
Entre los retos que los colaboradores identifican están los tiempos de traslado que aumentan en las grandes ciudades, realizar mayores gastos en alimentos, gasolina, estacionamiento o transporte.
Adicionalmente, en cuanto al diseño de las oficinas, identifican factores que desincentivan el regreso y estos están relacionados con la planeación adecuada de los espacios:
- 37% – Tiene dificultad para trabajar en espacios abiertos y ruidosos
- 35.9% – Considera que hay una falta de espacio disponible para todos los colaboradores que asisten e identifican escasez de escritorios y sillas
- 35.2% – Falta de infraestructura adecuada, principalmente, los estacionamientos, los comedores y los baños
De acuerdo con el estudio de WeWork, los últimos dos o tres años, la mayoría de los colaboradores permanecieron en sus mismas ubicaciones y percibieron mejoras en la iluminación, conectividad de internet y mobiliario ergonómico.
En contraste, también hubo cuestiones negativas como el incremento en los niveles de ruido, escasez de áreas de descanso y esparcimiento, así como una baja disponibilidad en los lugares de estacionamiento.
El diseño de los espacios ¿qué prefiere el talento para trabajar?
Las empresas enfrentaron diversos ajustes en los últimos años y tomaron decisiones relevantes como la reubicación de sus oficinas, ya sea para expandirse o reducir los metros cuadrados.
WeWork mencionó en el Estudio de 2026 que, de los colaboradores encuestados 25.7% tuvo un cambio de sede de los cuales, 14.7% está en espacios más grandes y 12.8% secambio a oficinas más reducidas.
“Según los trabajadores mexicanos, la experiencia en la oficina mejora de forma sostenible cuando el diseño prioriza el equilibrio entre las necesidades operativas y el bienestar integral. Los colaboradores valoran entornos que permiten el desempeño efectivo —con buena ergonomía, conectividad, ventilación y salas adecuadas para el trabajo individual y colaborativo— sin sacrificar el bienestar físico y emocional.”
En el estudio “La experiencia laboral 2026 en México: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, se menciona que los colaboradores valoran un entorno donde haya zonas de descanso, comedor, cafetería accesible, terraza y áreas verdes.
“La valoración de la ergonomía, el orden y la funcionalidad del espacio (concentración y colaboración) aumenta progresivamente entre la Generación X, Millennials y Generación Z. Esto indica una mayor sensibilidad a cómo el diseño impacta la productividad y la experiencia diaria. Los Millennials (61%) y la Generación Z (63%) resaltan específicamente la necesidad de espacios amplios y ordenados, junto con equipo de trabajo indispensable, como escritorios, sillas ergonómicas y tecnología moderna.”
Los cambios en los modelos de trabajo han propiciado que el talento mexicano desarrollara nuevas competencias como un fortalecimiento de habilidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva y priorizar tareas, lo anterior demostró una apertura al cambio y adaptación en el mercado laboral actual.
¿Qué viene para el futuro en el trabajo?
Hacia adelante los empleadores o las empresas deben conocer el universo de colaboradores con los que cuenta, sus estilos de vida y sus necesidades porque si bien, el espacio cuenta, también el salario emocional ha tomado relevancia recientemente.
Hoy en el mundo laboral por primera vez conviven y se complementan varias generaciones al mismo tiempo, en función de eso se deben considerar los beneficios que persigue cada colaborador de acuerdo a su edad.
“97% de los entrevistados afirma que los beneficios son un factor diferenciador clave para permanecer en una empresa; la flexibilidad se percibe no como un capricho, sino como parte de una visión estratégica a futuro”.
Con el aumento de la presencia de mujeres en el mercado laboral, las empresas deben considerar que ellas buscan paquetes de beneficios más acorde con el estilo de vida o necesidades donde de manera histórica han sido las responsables del cuidado de los hijos.o familiares, por ello, requieren de horarios flexibles y licencias extendidas, entre otros, para conciliar las responsabilidades profesionales con las personales.
Los espacios de oficina ya no son vistos como un lugar de cuatro paredes donde sólo se ejecutan actividades, ahora el espacio de trabajo debe permitir tener zonas de descanso, convivencia e intercambio de ideas, sin descuidar el bienestar integral de los colaboradores.
